По факту, аутстаф персонал получает примерно на 20% ниже зарплату, нежели штатные сотрудники. Плюс все “плюшки” от компании также не относятся к внештатным аутстаф это сотрудникам (специальные скидки, годовые бонусы и премии и т.д). Для кого-то это не важно, но со временем некоторые сотрудники могут перестать ощущать удовлетворение и стабильность, что может привести к увольнению. До принятия Закона “О занятости населения” в июле 2012 года услуги аутстаффинга в Украине практически не были урегулированы, хотя и активно использовались. После вступления упомянутого закона в силу аутстафферы активно пытались “легализоваться” и выполнить новые законодательные нормы. Однако закон ввел ряд требований к этой деятельности, которые оказались практически невыполнимы.
Как юристы помогают украинским IT-компаниям передавать команды на аутстаф?
Это отдельная сложная задача, которую зачастую оставляешь на потом. АГА …а еще по этому типу идут “клининговые услуги” – Луруа Мерлен, Епицентр, и прочая-прочая… Примерно тоже UBR.ua ответили и в компании Samsung Electronics Ukraine.
Для каких проектов подойдет аутстаффинг?
Положительный момент разве что в том, что надежный провайдер услуг аутстаффинга является дополнительным гарантом соблюдения всех правил и условий ТК. Для такого провайдера эта услуга — весь бизнес, и своей репутацией он дорожит. Например, многим компаниям не требуется большой штат IT-специалистов, поэтому при необходимости разработать корпоративный сайт, систему или приложение они обращаются к аутстаффингу. После запуска продукта компания расторгает договор и привлекает на постоянную работу небольшую команду для поддержки работоспособности продукта. Обычно персонал работает с одним заказчиком до момента завершения проекта или выполнения конкретной задачи, после чего агентство ищет для него новый заказ.
Microsoft Power BI: аналитика для логистических компаний
Если вы хотите создать сайт, компания сама решает, какие сотрудники приступят к выполнению задания и когда именно они должны приступить к работе, чтобы выполнить ее вовремя. Если вам понадобится дополнительно разработка лендинга, вы снова обратитесь в компанию с новой задачей, а они сами решат, какими ресурсами этого добиться. Аутстафинг предполагает, что компания выделит сотрудников на время и вы будете сами распределять их обязанности. Аутсорсинг — это формат долгосрочных бизнес-отношений, подразумевающий выполнение определенных задач одной компанией (А) для другой (B). Примером может послужить обслуживание бизнеса юридической фирмой вместо найма штатного юриста, либо поддержка корпоративного сайта веб-студией вместо обеспечения рабочими местами веб-программиста и оптимизатора.
Однако, учитывая сложность ситуации с аутстаффингом и приведенные риски, ни один шаблонный договор не следует принимать бездумно за основу. Это может быть обычный договор подряда / договор оказания услуг. Его предметом, например, можно определить организацию работ в производственном процессе, управление производством и / или реализацией товаров, работ, услуг заказчика. Аутсорсинг рекрутинга — передача задачи поиска специалистов целиком (например, рекрутинговому агентству). Его хорошо использовать, когда внутренние процессы рекрутинга не выстроены и не нужно / не хочется разбираться, как этим всем управлять — или когда нет необходимости строить внутреннюю recruitment-команду. Рекрутеры агентства умеют искать IT-специалистов в сжатые сроки, могут оперативно включиться в работу, обладают опытом и доступом к специализированным инструментам.
Аутсорсинг предлагает гибкость и экономическую эффективность, в то время как аутстаффинг обеспечивает полный контроль и интеграцию специалистов внутри команды. При выборе между ними необходимо учитывать потребности и цели компании. В конечном итоге, правильный выбор поможет достичь успеха в разработке проектов и достижении бизнес-целей. И самым главным является снижение стоимости труда, в результате снижение расходов на содержание штатного сотрудника.
- Есть и другие существенные отличия, далее мы расскажем, в чем именно.
- Еще один пример выгодного использования этого способа — сезонные работы в сельскохозяйственной сфере и промышленности.
- Но даже когда дело касается складов, доля аутсорсинга уже достигает 25-30% в общем объеме работ.
- Давайте разберем, что такое аутстаффинг, зачем он нужен и как помогает компаниям сохранять финансы.
- Но аутстаффинг становится трендом, и этот процесс не остановить.
Одним из таких подводных камней в аутсорсинге является “кот в мешке”. Заказывая выполнение какой-либо задачи, компания А редко погружается в детали действий команды B, так как важен лишь результат. Однако бывает так, что B — посредник, который пользуется услугами на аутсорсе фирмы D, перепродавая их.
Вы можете оперативно заказывать персонал необходимой квалификации. Никого не нужно оформлять на испытательный срок, не нужно проверять каждого сотрудника на профпригодность, способность работать достаточно быстро, качественно и т.д. Аутстаффер привел своих сотрудников, вы смотрите, как он работают один-два часа или одну смену. Если результаты их труда вас не удовлетворяете, вы можете попрощаться с ними сразу же и без лишних разговоров. Вообще, переход к сотрудничеству с 3PL оператором станет наиболее эффективным лишь тогда, когда уровень вашей ІТ-структуры окажется примерно таким же, как у аутсорсера.
На Западе большинство компаний сотрудничают именно по этой схеме, но аутстаффинг в Украине только начинает набирать обороты, и многих это незнакомое слово пугает или же вовсе отталкивает. В этой статье мы подробно разберем что такое аутстаффинг, кому это выгодно и какие есть подводные камни. Да, в Украине компании активно используют аутстаффинг, но, как правило, когда полностью уверены в бизнес-партнере, который готов оперативно решить потенциальные проблемы. Как показывает опыт, такая форма оформления может повлиять на лояльность сотрудника и его последующую продуктивность.
При этом «выведенные» из штата работники продолжают трудиться на своих прежних рабочих местах. То есть фактически сокращения штата не происходит, тем не менее предприятие «избавляется» от определенного количества наемных работников. Предприятие и аутстаффер в этом случае заключают договор, предметом которого выступает не выполнение какой-то конкретной функции (оказание услуги), а предоставление рабочей силы. То есть фактически рабочая сила передается аутстаффером «в аренду» предприятию.
Простыми словами, аутсфаффинг — это вывод персонала за штат. Жесткое регулирование аутстаффинга есть также и в России. Услуга по подбору персонала — это тоже не аутстаффинг в том смысле, как мы об этом писали выше.
39 Закона «О занятости населения» запрещается такая деятельность (услуги аутстаффинга) без разрешения Государственной службы занятости. Чтобы точно обозначить разницу между двумя понятиями, можно привести еще один пример. Предположим, вы заключаете договор с аутсорсинговой компанией, предоставляющей ИТ-услуги.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .